Calcul Concediu De Odihna 2018

Daca in contractul individual de munca sunt prevazute 20 zile lucratoare de concediu de odihna an si salariatul incepe activitatea cu 01 04 2019 pana la sfarsitul anului 2019 are dreptul la 15 zile de concediu.

Calcul concediu de odihna 2018. Se introduc salariile brute aferente celor 4 luni afisate conform contractului individual de munca sau a actului aditional. în altă ordine de idei trebuie reținut că salariații au dreptul și la alte zile libere plătite peste durata anuală a concediului de odihnă dacă este vorba de evenimente familiale deosebite căsătorii. 150 cuantumul și plata indemnizației de concediu. Astfel functionarii publici si bugetarii cu o vechime de mai putin de 10 ani au dreptul la 21 de zile de odihna pe an in timp ce persoanele care lucreaza pentru stat de peste 10 ani beneficiaza de 25 de zile de concediu anual.

în conformitate cu prevederile codului muncii art. Indemnizația de concediu trebuie achitată de angajator cu minimum cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. 1 pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă prevăzute în contractul individual de muncă. Ceea ce duce la un calcul cu o medie zilnica mai mare caci suma veniturilor se imparte la.

Pentru perioada concediului de odihnă anual salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decît valoarea salariului mediu lunar pentru. Nu stiu daca e corect si logic ca un salariat daca ia concediul de odihna intr o luna care are un numar de zile lucratoare si i se calculeaza indemnizatia de concediu ca medie zilnica a veniturilor din 3 luni anterioare care au mai putine zile lucratoare. 20 zile 12 luni 1 66 zile pe luna 9 luni lucrate 15 zile de concediu. Calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă conform codului muncii art 112 3 orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual.

In cazul unui concediu de odihna acordat in luna februarie 2018 baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile ianuarie 2018 decembrie 2017 si noiembrie 2017 ceea ce face ca indemnizatia de concediu de odihna sa fie compusa din media veniturilor pe ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul multiplicata cu numarul de zile de concediu.